Tanggung Jawab Sosial Perusahaan untuk Bisnis Hari Ini

Tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) mengacu pada kebiasaan bisnis yang melibatkan mengambil bagian dalam program yang bermanfaat bagi masyarakat. CSR sedang dipraktekkan oleh lebih banyak bisnis yang memiliki kepedulian untuk memperpanjang fungsi bisnis mereka yang membantu menciptakan manfaat untuk bisnis dan masyarakat.

Keberlanjutan juga penting bagi manusia dan planet, serta untuk kesuksesan bisnis. Masyarakat bergulat dengan masalah yang bersifat internasional dalam lingkup dan kompleks secara struktural. Ebola, kemiskinan yang persisten, keresahan ekonomi dan faktor-faktor lain sedang disadari sebagai masalah oleh orang-orang di mana-mana. Validasi bisnis untuk tanggung jawab sosial perusahaan terlihat jelas dan jelas.

CSR adalah persepsi akuntabilitas dalam kaitannya dengan tidak hanya masyarakat tetapi juga lingkungan di mana ia beroperasi. Perusahaan mengartikulasikan hubungan ini (1) penurunan proses limbah dan polusi, (2) dengan menyediakan program pendidikan dan sosial dan (3) dengan menghasilkan pengembalian yang memadai pada sumber daya karyawan. "CSR juga diperluas untuk mencakup pemangku kepentingan, filantropi dan relawan.

CSR mencakup berbagai strategi termasuk donasi ke lembaga nonprofit dari setiap penjualan hingga memberikan produk atau layanan kepada penerima yang mengagumkan berdasarkan penjualan yang dilakukan. Beberapa kategori tanggung jawab sosial meliputi:

Lingkungan: Salah satu pusat perhatian yang penting dari tanggung jawab sosial perusahaan adalah lingkungan. Bisnis, baik besar maupun kecil, memiliki jejak karbon yang besar. Setiap tindakan yang dapat mereka lakukan untuk mengurangi jejak dianggap baik bagi perusahaan dan masyarakat secara keseluruhan.

Filantropi: Aspek penting lainnya dari CSR yang baik adalah menyumbang ke badan amal. Ini dapat termasuk memberikan uang atau waktu dan sumber daya dapat bermanfaat bagi badan amal setempat dan program komunitas.

Praktik kerja yang etis: Perlakuan yang adil dan etis terhadap karyawan akan sangat menunjukkan kebijakan CSR yang baik. Bisnis yang beroperasi secara internasional akan menyadari hukum perburuhan yang berbeda yang perlu ditangani untuk meningkatkan kebijakan CSR mereka.

Manajemen Pemangku Kepentingan Tanggung jawab pemangku kepentingan mengharuskan perusahaan untuk setia pada pendekatan pemangku kepentingan terhadap manajemen. Stakeholder adalah individu atau kelompok yang memiliki perhatian dalam organisasi dan dipengaruhi oleh tindakannya. Pelanggan, karyawan, pemasok, dewan direksi, pemilik dan pemegang saham dianggap sebagai pemangku kepentingan utama dan memiliki kepentingan dalam bagaimana kinerja bisnis. Pemangku kepentingan sekunder seperti lembaga pemerintah, serikat pekerja, serikat pekerja, kelompok politik, kelompok sosial dan media dapat mempengaruhi bisnis baik secara positif maupun negatif.

Karyawan dan CSR. Penelitian telah menunjukkan bahwa ketika perusahaan menunjukkan tanggung jawab sosial dan lingkungan mereka, karyawan lebih puas dengan perusahaan. Karyawan umumnya lebih cenderung positif, memiliki keterlibatan yang lebih besar dalam pekerjaan mereka dan lebih produktif.

Berkomunikasi dengan karyawan tentang upaya CSR. Bisnis harus berbagi kemajuan, keberhasilan, dan tantangan dalam kebijakan CSR-nya. Perusahaan harus menyediakan semua karyawan dengan informasi yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan benar.

Karyawan harus terlibat langsung dalam CSR. Partisipasi langsung oleh karyawan dalam menetapkan tujuan CSR menjadi lebih berarti. Mereka mungkin juga memiliki informasi tentang komunitas dan bagaimana CSR perusahaan dapat berdampak pada penduduk setempat.

Rayakan kesuksesan dengan karyawan di sepanjang jalan. Prestasi yang dibuat selama pelaksanaan dan keberlanjutan operasi CSR harus diketahui oleh semua pemangku kepentingan. Apakah kemajuannya besar atau kecil, positif atau negatif, semua pemangku kepentingan harus dibuat sadar dan perusahaan harus mendorong masukan dari pemangku kepentingan untuk membuat perubahan yang disarankan atau perbaikan dalam kebijakan secara keseluruhan.

Apakah perusahaan Anda memiliki kebijakan CSR dan apa hasilnya? Apakah setiap orang di perusahaan Anda tahu tentang kebijakan dan bagaimana penerapannya? Apakah karyawan didorong untuk terlibat dalam CSR?

admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *